©AfreePress-(Lomé, le 14 Mars 2023)-La question de la sous-représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décision, au sein du groupe TOGOCOM, intéresse les premiers responsables de ce groupe de téléphonie mobile du Togo.
Cette question était au centre d’une causerie-débat intitulée : « Entre nous ». Rencontre organisée le 8 mars 2023 par TOGOCOM à l’occasion de la Journée Internationale des droits de la Femme. Comment remédier à la problématique de la sous-représentativité des femmes aux postes de décision au sein de cette société ? La rencontre a servi de cadre de réflexion et de propositions sur cette problématique, allant dans le sens d’une amélioration de la présence des femmes aux postes de décision à TOGOCOM.
À cette occasion, informe-t-on au sein du groupe, les employeurs et les employés ont discuté de manière ouverte et constructive de la question de l’égalité des sexes dans la gestion des carrières, en prenant en compte les engagements pris, les avancées, les défis et les différentes perspectives.
Plusieurs recommandations sont sorties de cette causerie-débat et portent sur, entre autres, la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leurs expériences professionnelles, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
« Nous inscrivons cette journée dans un cadre de bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender-balance, c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025…Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique… Ce combat est beaucoup plus profond. Il doit commencer par la cellule familiale… Faisons le combat ensemble… Aujourd’hui, nous célébrons aussi des idées, cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… », a indiqué à cette occasion, le Directeur général par intérim de TOGOCOM, Tarik Boudia
Il faut souligner que le groupe Axian a mis en place, depuis 2021, une politique ambitieuse d’équité et d’égalité de genre au niveau. Cette politique a pour finalité, l’avancement des femmes et des hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Dans cette dynamique, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines, tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
Tous ces efforts, indiquent les premiers responsables du groupe TOGOCOM, sont menés afin de contribuer à mettre fin aux barrières socio-culturelles qui entravent l’épanouissement harmonieux des jeunes filles. Raison d’ailleurs pour laquelle les femmes de TOGOCOM ont été appelées à encourager leurs jeunes filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques, afin d’être apte à occuper des postes techniques, profils très recherchés actuellement sur le marché du travail.
Olivier A.
