Après dix-huit mois de discussions, Yas Togo et les organisations syndicales ont signé un accord social majeur portant sur la classification des emplois, la rémunération et l’évolution des carrières. Au-delà des avancées salariales, le texte instaure un dialogue social permanent fondé sur l’anticipation, la concertation et la recherche d’un équilibre entre exigences économiques et progrès social.
L’accord introduit notamment une négociation annuelle obligatoire, une meilleure reconnaissance de la performance individuelle, une valorisation équivalente des parcours d’expertise et de management, ainsi qu’une grille salariale évolutive adaptée aux réalités du marché. Les dirigeants et responsables syndicaux y voient un modèle susceptible d’inspirer d’autres entreprises.
Par Olivier A.
Lomé, 1er août 2026 (©AfreePress) – Une nouvelle page s’ouvre dans les relations professionnelles au sein de Yas Togo. Au terme de dix-huit mois d’intenses négociations, la direction de l’entreprise et les organisations syndicales ont paraphé un accord social de grande portée, marquant un tournant dans la gouvernance des ressources humaines et la gestion du dialogue social.
Bien plus qu’un simple compromis sur les mécanismes de classification des emplois et de rémunération, cet accord consacre une nouvelle philosophie de concertation où la performance économique et le progrès social cessent d’être perçus comme antagonistes pour devenir les deux piliers d’un même projet d’entreprise.
Un dialogue social désormais inscrit dans la durée
L’une des innovations majeures de ce pacte réside dans l’instauration d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Cette nouvelle instance offrira un cadre permanent d’échanges entre la direction et les représentants des travailleurs afin d’aborder, de manière régulière, les questions liées aux rémunérations, au coût de la vie, aux compétences stratégiques, à la reconnaissance du mérite ainsi qu’à l’évolution de l’entreprise.
L’objectif est de prévenir les tensions avant qu’elles ne s’installent et faire du dialogue un véritable outil de gouvernance. « C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable », a indiqué Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo.
Une rémunération davantage fondée sur le mérite
Le nouvel accord maintient les fondements traditionnels de la progression professionnelle, notamment la reconnaissance de la qualification et de l’ancienneté, tout en introduisant une dimension plus affirmée de valorisation des performances individuelles.
Les collaborateurs dont les résultats, les compétences et la contribution se distinguent pourront désormais bénéficier d’évolutions salariales significatives, selon des critères clairement définis. Les parties signataires rappellent ainsi que l’équité consiste à reconnaître objectivement les différences de contribution plutôt qu’à uniformiser les parcours.
L’expertise technique enfin reconnue à égalité avec le management
Autre avancée notable, Yas Togo rompt avec une logique longtemps dominante selon laquelle l’évolution professionnelle passait essentiellement par l’encadrement d’équipes.
Désormais, les experts techniques pourront accéder à un niveau de reconnaissance, de responsabilité et de rémunération comparable à celui des managers. Cette évolution valorise les compétences spécialisées, l’innovation, la résolution de problématiques complexes ainsi que la transmission du savoir-faire.
L’accord consacre ainsi deux trajectoires professionnelles distinctes mais équitablement reconnues.
Une grille salariale pensée pour accompagner les mutations du marché
Le texte prévoit également une refonte de la grille salariale afin qu’elle évolue au rythme des transformations des métiers et des exigences du marché du travail.
Cette architecture permettra à l’entreprise de mieux fidéliser les profils les plus stratégiques et d’assurer une rémunération plus adaptée aux réalités économiques d’un secteur où la concurrence pour attirer les talents demeure particulièrement forte.
Un modèle appelé à dépasser le cadre de Yas Togo
Cette nouvelle étape s’inscrit dans la continuité des standards internationaux qui ont valu à Yas Togo d’obtenir la certification Top Employer, une distinction inédite au Togo.
Au-delà de l’entreprise, les signataires estiment que cette démarche pourrait contribuer à promouvoir une nouvelle culture du dialogue social, davantage tournée vers la prévention, la responsabilité partagée et la co-construction des solutions.
« Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent », se félicite Solim Tchangaï Looky, Secrétaire général du SYNTEL-TOGO, soutenue dans cette approche par Bodjona Bataka, Secrétaire général du STNT selon qui, « le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès ».
Le Directeur général de Yas Togo, Pierre-Antoine Legagneur, voit dans cet accord un levier essentiel de compétitivité et de qualité de service. En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué et solidement mobilisé pour offrir le meilleur à nos abonnés, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble », a-t-il confié.
Sans prétendre ériger un modèle universel, Yas Togo et ses partenaires sociaux affirment avoir choisi une approche fondée sur la confiance, la responsabilité collective et la recherche permanente d’un équilibre entre les intérêts des salariés et les impératifs de développement de l’entreprise.
En consolidant la paix sociale, l’opérateur entend non seulement renforcer l’engagement de ses collaborateurs, mais également garantir la continuité, la qualité et la fiabilité des services fixes et mobiles proposés aux populations togolaises. Cette dynamique conforte l’ambition de Yas Togo de poursuivre ses investissements afin d’offrir les meilleures infrastructures et les meilleures prestations à l’ensemble de sa clientèle.
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